Maître d’apprentissage

La fonction de Maître d’apprentissage est essentielle dans le dispositif.

Interlocuteur professionnel privilégié de l’apprenti, il est en charge de l’évaluation du jeune

afin que les missions qui lui sont confiées correspondent bien à une progression constatée.

Aussi, il est parfois médiateur entre apprenti et établissement-employeur lorsqu’il s’agit de

permettre au jeune de mieux se positionner au sein d’une organisation.

Si cela repose sur une volonté de s’engager dans la qualification d’un jeune, il paraît

important de pouvoir prendre un certain recul grâce à une formation.

D’une durée totale de 40 heures, elle permettra au Maître d’apprentissage –qu’il soit en place

ou en devenir-de mieux appréhender les rouages de l’Apprentissage tout en peaufinant sa

posture tutorale.

Obligatoire pour les établissements relevant de l’accord de Branche médico-sociale, cette

formation est toutefois vivement conseillée à tout autre Maître d’apprentissage.